Keungggulan Program Assessment Center Dari Prasmul-ELI

Berbagai cara dilakukan oleh perusahaan untuk menemukan sumber daya manusia atau karyawan yang berkualitas, khususnya adalah dalam mengisi jabatan atau posisi-posisi penting yang ada pada perusahaan. Salah satu diantaranya dengan melakukan penilaian lewat assessment Center, kegiatan penilaian ini tidak dilakukan sendiri, melainkan lewat lembaga yang sudah tersertifikasi dan diakui. Sehingga hasil dari pengujian tersebut punya tingkat akurasi dan validitas yang tinggi. 

Sumber Gambar : https://www.freepik.com/free-photo/team-leader-training-colleagues-office_3952615.htm

Apa Itu Assessment?

Istilah assessment ini mungkin lebih banyak di dengar dalam bidang pendidikan, padahal sebenarnya tidak, karena di dunia bisnis atau dalam perusahaan juga dilakukan kegiatan assessment, apalagi untuk perusahaan skala besar yang punya banyak sumber daya manusia atau SDM, tidak mungkin kegiatan penilaian dilakukan sendiri oleh HR, melainkan akan dipercayakan kepada sebuah lembaga assessment. 

Dalam dunia bisnis assessment ini bisa dikatakan sebagai sebuah cara untuk menilai beberapa komponen, diantaranya adalah menilai kinerja, menilai potensi serta kebutuhan pengembangan karyawan, tim maupun strategi dalam dunia bisnis. Jadi sebenarnya peran assessment ini begitu penting bagi perusahaan, bahkan kegiatan assessment ini rutin menjadi kegiatan penilaian tahunan yang pastinya tidak dipercayakan kepada sembarangan orang.

Peran Penting Assessment Dalam Perusahaan

Dalam sebuah perusahaan sebenarnya assessment center memiliki peran yang begitu penting, diantaranya adalah:

• Dijadikan sebagai dasar dalam membuat keputusan besar bagi perusahaan, keputusan yang diambil ini harus dilakukan secara objektif dan tepat, contohnya adalah ketika perusahaan ingin melakukan promosi jabatan, melakukan rekrutmen SDM baru untuk perusahaan hingga ingin meningkatkan performa kerja, maka keputusan yang diambil harus dilakukan lewat proses penilaian terlebih dahulu.
• Membantu perusahaan dalam memahami SDM atau karyawan, memahami tentang tim serta strategi yang dimiliki, hasil dari penilaian tersebut akan memberikan gambaran yang jelas terkait dengan hal ini.
• Assessment juga akan meningkatkan kontribusi karyawan serta kinerjanya bagi perusahaan, Karena perusahaan tahu mengenai sejauh mana kemampuan karyawan tersebut, jadi akan lebih mudah menempatinya ke bagian yang sesuai dengan bidang keahlian.
• Assessment dapat dijadikan sebagai sebuah dasar untuk menentukan kenaikan jabatan, promosi hingga mutasi kerja karyawan, sehingga perusahaan tidak salah dalam mengambil keputusan meningkatkan talenta yang sesuai di bidangnya.
• Dapat membantu dalam meningkatkan produktivitas serta kepercayaan diri karyawan, karena ketika karyawan ditempatkan pada jabatan atau posisi yang tepat maka performa kerjanya akan meningkat, produktivitas yang dihasilkan pada perusahaan juga semakin tinggi, karyawan menjadi lebih percaya diri dalam bekerja.
• Membantu dalam menemukan rencana untuk pengembangan karyawan, contohnya adalah ketika perusahaan ingin mengadakan program pelatihan, maka pemilihan pelatihan harus sesuai dengan kebutuhan karyawan agar tidak tumpang tindih.
• Assessment juga akan membantu dalam mengembangkan profesionalitas kerja serta daya saing yang dimiliki oleh karyawan.

Mengapa Pilih Layanan Assessment Prasmul-ELI

Banyak lembaga assessment Center di Indonesia yang bisa dijadikan sebagai pertimbangan untuk program penilaian kinerja bagi perusahaan, salah satunya yang memang sudah terkenal dan banyak dipilih oleh perusahaan-perusahaan besar di Indonesia adalah Prasmul-ELI. Bagi yang belum kenal mengenai lembaga pelatihan yang satu ini, Prasmul-ELI pada dasarnya tidak hanya menawarkan program pelatihan saja, melainkan juga layanan assessment bagi perusahaan dengan beberapa kelebihan, yaitu:

Sumber Gambar : https://www.prasmul-eli.co/id/who-we-are

• Telah hadir sebagai lembaga pelatihan dan bersertifikasi dengan pengalaman selama lebih dari 30 tahun,  sehingga kualitasnya tak perlu diragukan lagi dengan pengalaman yang begitu lama, tentunya telah banyak track record positif yang dimiliki.
• Punya program assessment berkualitas, Prasmul-ELI sendiri menyediakan beberapa pilihan program assessment bersertifikat, diantaranya adalah kompetensi assessment program, ELI online Profiler, ELI online simple ability serta CAPILER profile, program-program yang ditawarkan tersebut pas digunakan untuk kebutuhan perusahaan maupun dalam dunia pendidikan.
• Memakai dua pendekatan sekaligus dalam melakukan identifikasi bakat, diantaranya dengan melakukan identifikasi kemampuan lewat peran SDM pada saat ini atau yang akan datang dengan mengacu pada potensi yang dimiliki oleh SDM, serta identifikasi yang dilakukan dengan mengacu pada kompetensi mereka sendiri. 
• Memiliki Tingkat akurasi dan validitas yang tinggi, alat yang digunakan sudah dirancang sedemikian rupa dengan pertimbangan validitas, keamanan serta kepraktisan, sehingga menjamin hasil yang diberikan punya tingkat akurasi yang tinggi.
• Tersedia beragam layanan berbasis teknologi digital termasuk program penilaian sehingga bisa melakukan analisis secara cepat dan efisiien bahkan untuk jumlah besar sekaligus.

Jadi tidak perlu ragu lagi menggunakan layanan assessment center yang dimiliki oleh Prasmul-ELI, sudah banyak yang puas dan menggunakan kembali, apalagi secara kualitas yang diberikan juga tidak main-main. Perusahaan yang ingin mengembangkan SDM atau karyawan juga bisa ikut beberapa kelas pelatihan yang ada disini, tersedia beberapa pilihan program yang dapat dipilih sesuai kebutuhan.